Le chantier solidaire pour les sessions d’intégration. Retour d’expérience.

Marc Do Van Tuan, Directeur RH et Communication de Crédit Agricole Technologies & Services témoigne du séminaire d’intégration des nouveaux collaborateurs mis en place. Prudent à l’origine sur ce projet innovant, la session d’intégration au Samu Social de Paris a eu un effet positif sur les nouveaux collaborateurs et reçu une adhésion immédiate.

casa1Pourquoi avoir choisi le solidaire comme socle pour vos séminaires ?
Nous souhaitions sortir du format habituel des sessions d’intégration pour nos nouveaux embauchés. Nous avons laissé mûrir notre réflexion. Après cette belle phase de construction du projet avec l’équipe de Ça me regarde, nous nous sommes lancés avec leur appui sur une 1ère initiative.

casa2L’enjeu concret et solidaire de la journée a-t-il ensuite pris corps dans le projet de l’entreprise ?
L’enjeu était de taille pour nos nouveaux embauchés : réaliser un inventaire, un tri massif et un classement de vêtements stockés au sein du Samu Social. L’impact de cette action a été saisissant : ancrée sur le sens, l’utilité et le « faire ensemble », l’adhésion immédiate de tous nos nouveaux embauchés a permis la réalisation d’un travail incroyable sur cette journée !

Au final, comment les collaborateurs ont-ils vécu cette expérience et qu’en reste-t-il ?
Chacun des collaborateurs et managers de Crédit Agricole Technologies et Services est reparti avec un sentiment de fierté, d’accomplissement, d’authenticité et de découverte des autres.

 

==> Retrouver l’intégralité de l’interview sur MIROIR SOCIAL
http://www.miroirsocial.com/actualite/14067/credit-agricole-t-s-mise-sur-la-la-solidarite-pour-depoussierer-le-seminaire-d-integration

2016-12-28T08:17:32+00:00

Les commentaires

  1. Hector 17 mars 2017 à 12 h 18 min - Répondre

    Sait-il, ce brave homme, que dans son entreprise on le surnomme « le tueur » ? Mais, tout est dans l’image et le paraître, non ?

Laisser un commentaire